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上汽人才觀

上汽坚持"人才是科学发展第一资源"。上汽为倾力打造富有创新精神的世界著名汽车公司,引领未来汽车生活,以"诚信、责任、合作、创新、进取、梦想"作为人才价值观,致力培养人才、引进人才、用好人才,把人力資源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。

上汽崇尚"以有效的學習培養人、以合理的制度激勵人、以艱巨的工作鍛煉人、以精彩的事業吸引人、以真摯的情感留住人"的人才價值理念,打造滿足企業未來發展方向的優秀人才隊伍。

人才戰略

以市場爲導向構建和發展員工隊伍。上汽根據國家、上海市中長期人才發展規劃,結合"十三五"發展戰略,聚焦"經營管理人才、專業技術人才和專業技能人才"三支隊伍建設,促進核心能力提升,進一步完善人才"培養、引進、使用、激勵"體系,打造一支素質優良、專業過硬、支撐上汽"整車、零部件、服務貿易和汽車金融"四大業務板塊發展的人才隊伍,爲上汽可持續發展提供堅強的人才保證。

上汽要培養和造就結構優化、布局合理、創新能力強、輻射領域廣的人才隊伍,形成國內行業領先、達到國際水平的領軍型、創新型、複合型人才隊伍,確立全球汽車行業人才比較優勢,爲上汽打造富有創新精神的世界著名汽車公司發揮人才先導作用。

職業發展

上汽关注人才的職業發展和成长。公司将"職業發展双通道体系"作为人才成长管理的基本要求,不断建设和完善人才職業發展的专业和管理通道。根据不同職業發展路线,构建定制化的培训培养体系,开展不同类型人才的针对性、多样性激励,使不同的人才在各自職業發展道路上取得成功和收获。

公司注重發揮集團整體人才資源優勢,通過協調配置、跨國派遣、挂職鍛煉、項目咨詢、業務指導等多種形式,有計劃地安排複合型人才作跨業務、跨地區的工作交流。借助自主品牌、國際項目、種子基金、創新之家等各類平台,集聚公司內外技術優勢、整合經驗和資源,促進人才的可持續發展。